Почему компаниям не всегда удается выявлять талантливых менеджеров | Финансовый портал
Почему компаниям не всегда удается выявлять талантливых
менеджеров

Почему компаниям не всегда удается выявлять талантливых менеджеров

Идти от должностей или от сотрудников

Существует два подхода к программам преемственности
Компания формирует пул критичных для бизнеса должностей и затем ищет «запасных» на каждую должность.
Компания смотрит, кто из сотрудников созрел для повышения по службе, и формирует пул таких перспективных сотрудников, для них впоследствии уже подбираются должности.

Похожие записи

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Счетчик ИКС