Как изменить токсичную культуру компании | Финансовый портал
Как изменить токсичную культуру компании

Как изменить токсичную культуру компании

Как распознать токсичного сотрудника

Алексей Штейнгардт, гендиректор компании Hays в России, выделяет несколько типажей токсичных сотрудников. Когда руководитель знает, какими бывают негативно настроенные сотрудники, ему легче обнаружить их в коллективе.

Любитель баррикад. Этот персонаж не может жить в мире и согласии. Ему важно противостояние, и он использует любой повод, чтобы повоевать и построить баррикады. Токсичность его в том, что сам он малоэффективен, так как занят строительством баррикад, и заставляет других воевать. На взаимодействие с таким персонажем требуется много энергии.
Любитель фразы «мир несправедлив». Этот персонаж все время фиксирует направленные против него действия, слова, даже заговор. Он страдает манией преследования, ищет поддержки, защиты и единомышленников и находит их. Если нет реальных сложностей – придумывает их: у него постоянная потребность чувствовать, что все плохо. Самое токсичное в его поведении то, что оно заразно. Постоянное нытье, что мир несправедлив, может всех вокруг него погрузить в жалость к себе, что неэффективно и подавляет любое творческое начало.
Вездесущий Джо. Джо всегда должен быть в курсе всего и со всеми это обсуждать. Он умеет внимательно слушать, но служебные обязанности ему выполнять некогда: занят общением. Джо бывает двух подвидов: сплетни ради сплетен или чтобы разделять и властвовать. Токсичность персонажа не только в том, что он отвлекает сотрудников от работы, но и в том, что он ставит их в неловкие ситуации, потому что делится подробностями их работы и жизни, а также пытается манипулировать коллегами и руководством.
Все сам. Такой сотрудник может быть очень эффективен, он исполнителен и ответственен. Но ответственен он излишне: все замыкает на себя, хочет стать абсолютно незаменимым и бесценным. Работающие с ним начинают чувствовать свою ненужность. Естественно, он не справляется, но за помощью обратиться не способен. Выходит, он и сам неэффективно работает, и другим работать не дает.
Очень приятно, царь. Тип сотрудников с исключительно правильным мнением. Он создает вокруг себя полосу отчуждения, если с ним не согласны, не считает нужной чужую точку зрения. Он токсичен тем, что все прочие сотрудники должны оставаться практически безмолвными, что приводит к абсолютному нежеланию работать с ним. Другой вариант – постоянная война.

Похожие записи

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Счетчик ИКС